人口与经济

企业员工"过劳"现状及其影响因素的研究—基于"推-拉"模型的分析

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作者：孟续铎¹, 王欣²

单位： 1. 中国劳动保障科学研究院;
2. 首都经济贸易大学劳动经济学院

关键词：

分类号：F249.21;F224

出版年,卷(期):页码：2014,35(3):93-100

摘要：

进入21世纪以来,随着经济和社会的不断发展,生活节奏越来越快,尤其是在大城市、特大城市工作的人们更加感受到来自工作、家庭、社会等多方面的压力。为了不被企业淘汰或是追求自我实现,员工过度劳动,长期处于疲劳状态,却不能及时得到缓解,使得"过劳"程度逐渐严重,容易引起其他并发症而最终导致过劳死。

基金项目：

作者简介：

参考文献：

[1] 李楠,王欣. 高校人力资源管理中学生评教的影响因素分析[J]. 人口与经济. 2012(03)
[2] 王全兴,管斌. 关于"过劳死"的法律思考[J]. 律师世界. 2001(05)
[3] 王丹. 我国知识工作者过度劳动的理论与实证研究[D]. 首都经济贸易大学2010
[4] Stata statistical software: Release 11, college station.2009

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