文章以德鲁克目标管理理论为指导,理论联系实际地分析了当前我国人口计生目标管理责任制存在的弊端及改革方向。针对当前人口计生目标管理责任制存在的管理目标不明确、考核指标不科学、考核结果缺乏激励效应等问题,提出了设定人口长期均衡发展总目标、建立公平科学的考核指标体系以及严格兑现奖惩以提升激励效应等对策建议。

[1] 张维庆.中国计划生育概论[M].北京:中国人口出版社,1998:149.
[2] 王鹏,赛明明.人口计生目标管理责任制改革初探[J].南方人口,2011(1).
[3] 彼得-德鲁克著,齐若兰译.管理的实践[M].北京:机械工业出版社,2007.
[4] 邓肯.伟大的管理思想[M].贵阳:贵州人民出版社,1999:129.
[5] 景香芝. 目标管理在计划生育工作中的应用研究[J].成都教育学院学报,2003,(2).
[6] George,S.0diome.Management by 0bjectives:A System of Managerial Leadership[M].Marshfield,Massachusetts:Pitman Press, 1965:26.
[7] Peter,F.Drueker.The Practice of Management[M].New York:Harper Press,1954:24.
[8] 同[2] .
[9] 德鲁克著,许是祥译.卓有成效的管理者[M].北京:机械工业出版社,2005:ll3.
[10] 江帆.全国"十一五"人口发展规划和事业发展规划中期评估报告[M].北京:中央党校出版社,2009:24.
[11] George S.0diome.The Human Side of Management:Management by Integration and Self-control[M].Lexington,Massachusetts: Heath Company, 1984.
[12] 国家人口和计划生育委员会目标管理责任制改革调研组.人口计生目标管理责任制改革迈出重要步伐—基于安徽省改革试点工作的调研[J].人口与计划生育,2010,(6).
[13] 国家人口和计划生育委员会目标管理责任制改革调研组.坚持以人为本服务基层以改革推动人口计生新发展—河南省目标管理责任制改革进展[J].人口与计划生育,2010,(8).