人口与经济

中国大学毕业生就业能力维度结构与测量

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作者：马绍壮¹, 朱益宏², 张文红³

单位： 1. 广东外语外贸大学MBA教育中心, 广东广州 510420;
2. 中山大学管理学院, 广东广州 510275;
3. 汕头职业技术学院外语系, 广东汕头 515078

关键词：就业能力;就业能力维度;就业能力测量;大学生就业;人力资本

分类号：F241.4

出版年,卷(期):页码：2012,33(4):34-42

摘要：

根据人力资本理论, 在界定就业能力定义的基础上, 遵循国际规范的方法编制了预测量表, 然后以827位应届毕业生为样本, 通过探索性因子分析、验证性因子分析、相关性分析和多因变量方差分析, 得出和验证了包括社会交往能力、个人展示能力和就业求职能力三个维度的大学生就业能力维度和测量量表。统计分析证明该就业能力维度结构具有较好的信度和效度。研究结论操作性强, 对解决大学生就业问题具有较强的应用价值。另外, 研究延伸和丰富了人力资本理论和劳动力市场搜寻理论, 为就业能力研究提供了一个新的视角。

Using the human capital theory, this study explored and investigated the employability constructs of Chinese undergraduates.Based on a sample of 827 undergraduates, the study revealed that the employability of undergraduates consisted of three dimensions-presenting skill, social skil and job hunting skil1.Extensive analyses showed a high reliability and validity of the scale.The study results are of strong application value to address the employment challenge for Chinese undergraduates.

基金项目：

广东高校优秀青年创新人才培育项目(396-GK100014)

作者简介：

马绍壮(1973-),广东梅州人,广东外语外贸大学MBA教育中心副教授,管理学博士。研究方向:人力资源开发和管理、工作情绪管理。

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