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刊名: 人口与经济
Population & Economics
主办: 首都经济贸易大学
周期: 双月
出版地:北京市
语种: 中文;
开本: 大16开
ISSN: 1000-4149
CN: 11-1115/F
邮发代号: 2-252 

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我国村级计生专干工作绩效考核研究
作者: 焦永纪, 温勇, 孙友然, 晏凤鸣, 徐铭东
单位: 南京人口管理干部学院, 江苏南京 210042
关键词: 村级计生专干;绩效考核;现状;问题;对策
分类号:C923
出版年,卷(期):页码:2012,33(2):107-112
摘要:

工作绩效考核在村级计生专干管理中发挥着重要作用。借助7省13县的访谈和1451份调查问卷,对我国村级计生专干工作绩效考核模式和考核评价现状进行了描述;分析了存在的问题,如考核过严、考核指标陈旧、考核主体单-、-票否决滥用、考核结果使用片面等;最后,提出了做好绩效考核前的准备工作、建立健全绩效考核的多元化主体、设置科学合理的绩效考核指标体系、建立有效的绩效考核反馈与应用开发机制等对策。

基金项目:
国家人口和计划生育委员会人事司"村级人口计生队伍状况及能力建设对策研究"课题;南京人口管理干部学院人口学重点学科建设成果
作者简介:
焦永纪(1978-),河南新乡人,南京人口管理干部学院讲师,研究方向人力资源管理。
参考文献:

[1] 中共中央国务院.关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定[EB/0L]. (2007-01-22) [2010-06-25]. http://www.chinapop.gov.en/wxzl/xgzl/200701/t20070122-47961.htm1.
[2] 国家人口和计划生育委员会.人口和计划生育队伍职业化建设"十-五" 和2020年中长期规划[J]. 中国计划生育学杂志, 2009,(3).
[3] 马士斌.现代企业竞争利器—人力资源管理[M].徐州:中国矿业大学出版社,1999:244.
[4] 中国就业培训技术指导中心.企业人力资源管理师(三级)[M].北京:中国劳动社会保障出版社,2007:170.
[5] 中国就业培训技术指导中心.企业人力资源管理师(二级)[M].北京:中国劳动社会保障出版社,2007:262.
[6] 同[4] .
[7] 同[5] .
[8] 付亚和,许玉林.绩效管理(第2版)[M].上海:复旦大学出版社,2008:128.


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