人口与经济

不同类型人力资本配置及其区域经济效应

下载PDF阅读器

作者：张国钦¹, 刘卫东², 赵千钧³

单位： 1. 中国科学院城市环境研究所, 福建厦门 361021;
2. 中国科学院地理科学与资源研究所, 北京 100101;
3. 中国科学院遥感应用研究所, 北京 100101

关键词：人力资本类型;配置;区域经济;效应

分类号：F240

出版年,卷(期):页码：2010,31(5):32-36

摘要：

本文试图采用实际发挥作用的人力资本存量来考量其对经济发展的影响。分析结果表明,改革开放以来,中国各类人力资本的配置关系总体上保持稳定,有5类人力资本之间具有高度相关性并且各自对区域经济总量都有极强的解释力,三次产业对应的人力资本对产业增加值也有非常强的解释能力。分析结果同时表明,根据职业分类为基础测度的人力资本分析与区域经济的关系具有更强的科学性。

This paper tried to use the human capitals playing actual role to analyze their effect on regional economic development. According to the results,after reform and opening-up,the structure of China's different categories of human capital kept stable; five categories of human capital were correlated strongly and had very high explanatory power for regional economy; human capitals corresponding to the primary,secondary and tertiary industries also had high explanatory ability for the industries'added value. This new method is more scientific for the analysis on the relationship between human capital and regional economy.

基金项目：

作者简介：

张国钦(1981-),福建惠安人,中国科学院城市环境研究所博士研究生,研究方向为城市地理与区域规划。

参考文献：

[1] 李玉江.区域人力资本研究[M].北京:科学出版社,2005.
[2] 周德禄.基于人口指标的群体人力资本核算理论与实证[J].中国人口科学,2005,(3).
[3] 胡永远,刘智勇.不同类型人力资本对经济增长的影响分析[J].人口与经济,2004,(2).
[4] 张一力.人力资本与区域经济增长[M].杭州:浙江大学出版社,2005.
[5] 同[2] .
[6] 同[3] .

欢迎阅读《人口与经济》，您是本文的第位浏览者。