人口与经济

文化创意产业人才的开发与培育研究

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作者：王飞鹏

单位：山东工商学院公共管理学院, 山东烟台 264005

关键词：创意经济;文化创意产业;创意性人才;创新

分类号：F243

出版年,卷(期):页码：2009,30(5):41-45

摘要：

本文在分析文化创意产业和创意人才特征的基础上, 指出创意人才短缺是制约我国创意产业发展的瓶颈。为此, 在短期内, 企业应创新人才管理制度, 加强创意人才的引进和开发力度, 争取更多的创意人才投身于文化创意事业, 实现创意产业人才的结构平衡;当然, 从长期发展角度来讲, 还必须依靠改革现行的教育体制和人才培养机制, 加强人才的创新教育, 为创意产业提供更多、更高质量的创意人才, 确保创意产业的健康、快速发展。

Based on an analysis of the characteristics of China's cultural creative industry and qualified personnel for it, it is pointed out that the lack of qualified creative personnel is the bottleneck constraining the development of China's cultural creative industry.Therefore, in the short run, enterprises should innovate their human resource management system making greater effort to enroll and cultivate more qualified people, and encouraging more to embark on the business, thus realizing constitutional balance of qualified personnel in this industry.Of course, the long-run development depends on reforming current education system and qualified people cultivation mechanism, strengthening education of creative people, proving the industry with more qualified people of higher quality, ensuring sound and fast development of creative industry.

基金项目：

作者简介：

王飞鹏(1976-),湖南祁阳人,山东工商学院公共管理学院讲师,首都经济贸易大学劳动经济学院博士生,研究方向人力资源开发与管理。

参考文献：

[1] 孙福良, 张乃英.中国创意经济比较研究[M].北京:学林出版社, 2008.5.
[2] 郭辉勤.创意经济学[M].重庆:重庆出版社, 2007.29.
[3] 赵弘.北京市文化创意产业国际化战略研究.张耘, 施昌奎.2007北京行业分析报告[M].北京:中国经济出版社, 2007.61.
[4] 丁向阳.2006首都经济社会发展研究与探索[M].北京:中国人口出版社, 2006.59.

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