人口与经济

我国人力资源开发利用面临的时代课题及对策分析

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作者：杨玉华^1,2

单位： 1. 河南科技大学, 河南洛阳 471003;
2. 福建师范大学, 福建福州 350007

关键词：人力资源;问题;对策;开发;利用

分类号：F24

出版年,卷(期):页码：2007,28(3):27-33

摘要：

21世纪上半叶是我国充分发挥人力资源优势的黄金时期,但面临的问题和挑战十分严峻:总量庞大且不断增加,开发水平较低、供求结构性矛盾尖锐、利用效益差、浪费流失严重。为此,要大力开发现有人力资源,改善劳动力的结构,提升劳动力的供给质量,转变经济增长方式和人力资源的利用方式,提高人力资源的利用效益和配置水平。庞大的人力资源是我国经济发展的源泉,但只有与经济发展同步积累和开发的人力资源才是保证我国经济可持续发展的可靠保证。

The first half of 21^st century is a golden period of the development of China human resource, but with the strengthening of global competition in economic and cultural and social fields, China is facing severe challenges:severe conflict between the increase in total amount of labor population and low development level of present human resource; reinforcing conflict between human resource supply and demand structure; poor use, abuse and misuse of present human resource. This paper, thus, argues that proper measures should be taken to (1) develop present human resource; (2) to reform the present China labor system; (3) to improve the quality of present labor force; (4) to change the way of human resource exploitation.

基金项目：

作者简介：

杨玉华(1967-),男,河南汝南人,河南科技大学政治与社会学院副教授,福建师范大学经济学院博士生,主要从事社会主义经济研究

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