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刊名: 人口与经济
Population & Economics
主办: 首都经济贸易大学
周期: 双月
出版地:北京市
语种: 中文;
开本: 大16开
ISSN: 1000-4149
CN: 11-1115/F
邮发代号: 2-252 

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透视人才高消费
作者: 田辉
单位: 首都经济贸易大学 劳动经济学院, 北京 100026
关键词: 人才;人才市场;人才结构比例
分类号:C965
出版年,卷(期):页码:2002,23(5):42-44
摘要:

人才是我国社会主义市场经济建设的主要资源,其价值的实现在于进行合理的配置和正确的引导,而目前许多用人单位忽视我国经济发展基础和人才市场现状,对人才实行高消费,严重影响了我国经济的持续发展。

Talents are the primary driving forces of developing socialist market economy in China.Rationally distribute and correctly guide talents are helpful to better bring them into play.However,a lot of employers ignore the basis of economic development and the current situation in talent market,and therefore badly influence continuously economic development So,it is important to remedy the mistakes in the concepts of how to use employees,and to get to know the rational employees'structure.It is necessary to accelerate the process of talent marketing and to forecast the market demands for talents.
基金项目:
作者简介:
田辉(1974-),男,山东泰安市人,首都经济贸易大学劳动经济学院在读硕士生。
参考文献:

[1] 朱卫民等.人才争夺热之冷思考.人才开发, 2001,(1).
[2] 吴开松.论经济发展与人才消费.人才与科技, 1999,(4).
[3] 程承坪, 魏明侠.人才消费的经济学思考.人才开发, 2000,(12).
[4] 陈玉莲.对"人才错位" 现象的探讨.人才开发, 1999,(6).
[5] 阮艺华, 唐蓓.关于人才高消费的思考.科技·人才·市场,1999,(5).
[6] 朱卫民等.人才争夺热之冷思考.人才开发, 2001,(1).


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