笔者在近一年的时间里,亲自走访调查与分析了外企薪资福利政策的有关情况,并观察了外企高薪、高职、高回报的人才吸收、激励、保留政策在人力资源市场上的反应。其结论是:外企在中国之所以得到生存和持续发展,关键在于他们拥有一批中国本土的高中级管理和技术方面的人才,而这些人之所以能留在外企,主要是受外企薪资福利政策的吸引。