人口与经济

我国就业质量评价研究——基于2000-2012年辽宁宏观数据的分析

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作者：张抗私¹, 李善乐^1,2

单位： 1. 东北财经大学经济学院, 辽宁大连 116025;
2. 山东管理学院劳动关系学院, 山东济南 250357

关键词：就业质量;熵权法;指标体系

分类号：F241.4

出版年,卷(期):页码：2015,36(6):62-72

摘要：

基于宏观数据的视角,建立了就业质量的评价指标体系,运用熵权法对各指标进行赋权,并根据权重和历年的标准化得分,计算了辽宁省2001-2012年就业质量指数。发现:劳动报酬、就业能力、劳动关系对就业质量的影响较大;辽宁省总体的就业指数不高;辽宁省的就业质量指数经历了2003-2005年和2009-2010年两个快速增长的阶段和2007年的快速下跌,2012年辽宁省就业质量指数为最高。要提高辽宁省的总体的就业质量指数,需增加对劳动者的技能培训,建立劳动者工资增长的长效机制,促进失业者的及时再就业,减少劳资纠纷的发生。

Based on the macro data, this paper sets up the evaluation index system of employment quality. We use entropy method to weight each index,and make a calculation of employment quality in Liaoning province from the year 2001 to 2012 by the standardized score. It is found that the influence of wages, employment ability and labor relations on employment quality is large. The overall employment quality index of Liaoning province is not high. The employment quality index in Liaoning province had experienced a rapid decline phase in 2007. But it also experienced two rapid growth phases from the year 2003 to 2005 and from the year 2009 to 2010. The employment quality index of Liaoning Province was the highest in 2012. In order to improve the overall employment quality index in Liaoning province, the government should increase the workers' skills training, establish the long-term mechanism of wage growth, promote the re-employment of unemployed in time, reduce the occurrence of labor disputes.

基金项目：

国家社会科学基金一般项目"大学毕业生就业政策与质量研究"(14BSH107);辽宁省社会科学基金规划重点项目"辽宁省青年就业状况研究——关于就业质量的实证研究"(L13ASH001);大连市社科联(社科院)重点课题"推动实现更高质量就业的指标体系与政策研究"(dlskzd201326)。

作者简介：

张抗私,东北财经大学经济学院教授,博士生导师;李善乐,东北财经大学经济学院博士研究生,山东管理学院劳动关系学院讲师。

参考文献：

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