人口与经济

嵌入性人力资源属地化管理理论模型与应用探索

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作者：崔杰

单位：北京交通大学经济管理学院, 北京 100044

关键词：人力资源;属地化管理;嵌入性

分类号：F249.2

出版年,卷(期):页码：2015,36(6):96-102

摘要：

目前,以节约劳动力成本并提升后续市场潜能为根本目标的中国企业国际化已进入"属地化"管理阶段,而人力资源属地化管理作为企业属地化战略的一大核心,理应提上理论研究日程。文章首先对人力资源属地化管理进行了理论梳理,明确了人力资源属地化概念及中国企业的属地化经营困境,然后从新经济社会学的嵌入性理论视角加以剖析,构建嵌入性人力资源属地化管理模型,最后针对模型中的问题指向性给出相应的策略建议。

This paper argues that, Chinese enterprises whose ultimate goals are labor-cost saving and market potentiality promoting entered the phase of localization management.As the care of enterprises localization management,human resources localization management should be put on the agenda of the theory research.This paper conducts a systematically theory review on human resources localization management in the first place. It explicitly defines human resource concept and clarifies Chinese enterprises localization operation predicaments. Subsequently, this paper analyses from the perspective of embedding theory in New Economic Sociology and builds embedding human resources localization management model. In the end, the paper provides corresponding strategies and suggestions based on the problems encountered in the model.

基金项目：

作者简介：

崔杰,北京交通大学经济管理学院博士研究生。

参考文献：

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