人口与经济

新生代农民工工作嵌入测量量表构建—社区嵌入的调节作用

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作者：杨廷钫¹, 凌文辁²

单位： 1. 暨南大学国际商学院, 广东珠海 519070;
2. 暨南大学管理学院, 广东广州 510632

关键词：新生代农民工;工作嵌入;组织嵌入;社区嵌入;回乡工作意愿

分类号：C922

出版年,卷(期):页码：2013,34(4):21-29

摘要：

新生代农民工工作嵌入包括6个维度,分别是:组织匹配、组织关系网络、组织损失、社区关系网络、社区生活环境、社区损失。二阶因素分析表明工作嵌入由组织嵌入和社区嵌入两个层面构成。经过检验,量表具有良好的信度和效度。进一步研究表明,组织嵌入和社区嵌入均对回乡工作意愿具有显著的负向影响。社区嵌入在组织嵌入和回乡工作意愿之间具有显著的正向调节作用。

Based on the empirical research,job embeddedness of the new generation migrant rural worker includes six factors: fit for organization, interpersonal relationship in organization, organization sacrifice,interpersonal relationship in community,living condition in community, community sacrifice. Second-order factor analysis shows that job embeddedness includes organization embeddedness and community embeddedness. Further research found that both organization embeddedness and community embeddedness have significant negative impact on the intention to leave jobs and return home. Community embeddedness plays a significant moderating role between organization embeddedness and intention to leave jobs and return home.

基金项目：

教育部人文社会科学研究一般项目青年基金项目"新生代农民工工作嵌入内容结构及相关研究—取样自珠江三角洲"(10YJC630335);暨南大学科研培育与创新基金研究项目"新生代农民工工作嵌入内容结构及作用机制研究"(11JYB2008)

作者简介：

杨廷钫(1978-),湖南湘潭人,管理学博士,暨南大学国际商学院讲师。研究方向: 组织行为学与人力资源管理。

参考文献：

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