人口与经济

我国区域人才聚集影响因素识别及驱动模式探究

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作者：刘兵^1,2, 梁林^1,2, 李嫄¹

单位： 1. 河北工业大学京津冀发展研究中心, 天津 300130;
2. 河北工业大学经济管理学院, 天津 300132

关键词：区域人才聚集;影响因素;驱动模式;内容分析法

分类号：C961.9

出版年,卷(期):页码：2013,34(4):78-88

摘要：

文章在回顾已有研究成果的基础上,检索中国重要报纸全文数据库中与人才聚集相关的新闻报道,通过内容分析提取出涵盖保障体系、管理体系、人才载体、智力需求和政策制度5个类别、总共31个人才聚集的影响因素;根据各影响因素重要性排序,从中识别出15个关键影响要素,其中以生活保障要素的作用最为关键;并进一步根据对各影响因素比重特性的聚类分析,划分出主流型、中间型和弱势型三类人才聚集驱动模式。研究结论可为区域人才聚集战略的制定和实施提供有益启示。

This paper extracted 5 major categories-security system,management system,talent carriers,intellectual needs and policy systems,including 31 regional talent agglomeration factors via content analysis of all the news related to this issue from China Core Newspapers Full-text Database. Then,it obtained 15 key factors among which livelihood security is the most critical one by calculating the degree of importance. Finally,it acquires three talent agglomeration driven models, mainstream-type,intermediate-type and weak-type in accordance with the proportionate properties of determinants through cluster analysis. The results are conducive to formulation and implementation of regional talent agglomeration strategy.

基金项目：

天津市科技发展战略项目"天津市科技型中小企业人才'集聚+培育'双轮外溢驱动机制研究";河北工业大学京津冀发展研究中心委托项目"复杂视角下河北省高校科研人才集聚和培育能力的提升策略研究"(JJJ2013001)

作者简介：

刘兵(1968-),河北乐亭人,河北工业大学副校长,京津冀发展研究中心教授,博士生导师。研究方向: 组织行为与人力资源管理。

参考文献：

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