人口与经济

人力资本与大学生的就业实现和就业质量—基于问卷数据的实证分析

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作者：孟大虎¹, 苏丽锋², 李璐²

单位： 1. 北京师范大学《北京师范大学学报》社会科学版编辑部, 北京 100875;
2. 北京师范大学经济与工商管理学院, 北京 100875

关键词：人力资本;大学生就业;就业实现机制;就业质量决定机制

分类号：F241.4

出版年,卷(期):页码：2012,33(3):19-26

摘要：

在对人力资本衡量指标详细讨论的基础上,本文利用一手抽样调查数据,实证检验了人力资本投资与大学生就业的关系,发现那些能够积极影响求职结果的人力资本变量,并不一定能在决定就业质量方面起到积极作用。这一反差表明,在中国转轨的劳动力市场中,大学毕业生的就业实现机制和就业质量决定机制存在差异:要想提高顺利就业的概率,大学生必须扩展人力资本的宽度和广度,拥有一个合适的人力资本结构;要想获得更高的就业质量,大学生必须增强人力资本的深度,从而拥有一个更高的人力资本质量。

Using survey data this paper analyses the effect of human capital to the employment of college graduates on the basis of the discussion of the human capital indicators.The results show that those human capital variables that can positively influence the results of employment can't necessarily play a positive role on the quality of employment.This implies that the mechanism of employment resuhs decision and the mechanism of employment quality decision are obviously different in the transition process of China's labor market. In order to get more opportunities of employment,college students have to develop a suitable capital structure by expanding the width and breadth of their human capita1.But in order to get higher employment quality,college students must strengthen their human capital depth to obtain a higher quality of human capita1.

基金项目：

国家哲学社会科学基金项目"人力资本、社会资本与大学生就业:基于问卷调查的经验研究"(08CJY015)

作者简介：

孟大虎(1974-),新疆奎屯人,管理学博士,北京师范大学《北京师范大学学报》(社会科学版)编辑部副编审,研究方向教育经济学、劳动经济学。

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