人口与经济

"90后"大学生就业能力结构模型研究

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作者：杨旭华

单位：首都经济贸易大学劳动经济学院, 北京 100070

关键词： "90"后大学生;就业能力;就业能力结构模型

分类号：F241.4

出版年,卷(期):页码：2012,33(2):41-48

摘要：

就业能力是大学生成功就业的核心影响因素,而"90后"大学生作为未来劳动力市场的主力受到了广泛关注。本研究在文献分析、深度访谈、开放式调查和预试研究的基础上编制了"90后"大学生就业能力调查问卷,通过前后两个样本的调查,运用因子分析和结构方程模型的分析方法,构建出"90后"大学生就业能力的四因子模型。该模型由内在品格素质、基本工作能力、情绪管控能力以及规划自省能力四个维度构成,最后对研究结论与已有研究的异同进行了比较,并分析了研究的应用价值。

Employability has a great impact on the effect of graduates' employment,while post-90s will gradually become a major part of labor force market in China.Based on reviewing large numbers of literatures,investigation and a small group pre-test,the research designed post-90s graduates' employability questionnaires.Furthermore,the research construct a four-factor employability model by the exploratory factor analysis and structural equation modeling through first-hand data obtained in the pre and post investigation,including essential quality ability,elementary employment ability,emotion-controlled ability and programming and introspection ability.At last,we compare the research result with previous study and point out its application value.

基金项目：

北京市教育委员会科研水平提高经费项目"大学生职业成熟度、职业选择行为与就业绩效的关系研究";首都经济贸易大学2011年教育与教学改革项目(00291154210143);首都经济贸易大学劳动经济学院科研与学术资助项目(00200059001116)

作者简介：

杨旭华,(1978-),女,山东莱阳人,首都经济贸易大学劳动经济学院讲师,中国人民大学博士,研究方向为劳动经济和人力资源管理。

参考文献：

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