人口与经济

高等教育回报率与工资的性别差异

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作者：彭竞

单位：东北财经大学经济学院, 辽宁大连 116023

关键词：高等教育回报率;行业获得;工资差异;性别歧视

分类号：F244.2

出版年,卷(期):页码：2011,32(4):51-57

摘要：

本文利用CGSS(2006)数据,考察了高等教育群体在教育回报率与工资收入上的性别差异,并充分考虑了行业获得对性别工资差异的影响。研究结果表明,女性的高等教育回报率普遍高于男性,但其工资收入仍低于男性。本文通过Brown分解法得出,高等教育群体的性别工资差异主要由行业内工资差异引起,由行业间带来的工资差异不大;生产力因素可以解释性别工资差异中的1/4部分,但歧视仍是性别工资差异的主要原因。本文认为由性别歧视造成的工资差异是一种经济效率损失,为此提出了消除歧视的几点建议。

Using CGSS (2006) data, this paper examines the rates of return to education among the highly educated and the gender wage disparities which takes into account of sector attainment. It finds that the rates of return to women's higher education are higher than those of men, but their wages are still lower than men. Using the wage decomposition proposed by Brown, the results show that the main reason that females get low wages is unequal pay within sector and the wage gap across sectors is small; human capital difference influences the gender wage gap by the proportion of 25%, but discrimination is still the main reason for the gender wage gap. The wage gap caused by sex discrimination is a kind of economic efficiency loss. Therefore, some advices of eliminating discrimination are proposed.

基金项目：

作者简介：

彭竞(1983-),女,湖南邵阳人,东北财经大学经济学院经济学博士,研究方向:劳动经济学

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