人口与经济

基于层次分析法的人才集聚竞争力效果评估—以上海为例

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作者：黄苏萍¹, 彭希哲¹, 朱咏²

单位： 1. 复旦大学公共管理与公共政策研究创新基地, 上海 200433;
2. 上海发展战略研究所, 上海 20003

关键词：层次分析法;人才集聚竞争力;指标权重;内部人才经营

分类号：F24

出版年,卷(期):页码：2011,32(3):57-63

摘要：

利用层次分析法确定影响人才集聚竞争力各因素指标权重并进行排序, 以上海数据进行实证研究。结果表明, 人才环境、人才素质和人才流动在人才集聚指标中处于上升地位。虽然人才流动有上升态势, 但指数偏低, 而人才开发、人才结构指标效果并不显著。因此, 人才集聚政策落脚点不应仅放在改善吸引人才的环境方面, 同时也应关注内部人才的经营。

As an empirical study, this paper, based on the data of Shanghai, uses AHP to confirm the weight of each factor that affects the concentration competitiveness of talents, and sorts the factors.This research shows that human environment, personnel quality and flow of talents are on the rise among talent concentration indicators.Although the flow of talents has a rising trend, the index is low.Simultaneously, the effects of talent development and structure are not significant.Therefore, the personnel policy should not only improve the environment of attracting talents, but also pay attention to the management of internal personnel.

基金项目：

作者简介：

黄苏萍(1972-),女,江苏淮安人,复旦大学公共管理与公共政策研究创新基地博士后,主要研究方向为人口学、人力资源管理、区域发展和社会政策。

参考文献：

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