人口与经济

劳动力市场行业分割在中国的验证

下载PDF阅读器

作者：晋利珍

单位：天津理工大学法政学院, 天津 300191

关键词：人力资本;垄断;劳动力市场行业分割

分类号：F241.2

出版年,卷(期):页码：2009,30(5):35-40

摘要：

本文基于行业工资差距实证分析的视角, 提出劳动力市场行业分割的理论假设, 分析行业工资差距中的人力资本效应与垄断效应, 计量检验不同变量对行业工资差距的贡献, 研究结果表明中国存在劳动力市场的行业分割。在此基础之上, 指出当前及未来中国主要的劳动力市场分割形式将是劳动力市场的双重二元分割。

Based on an empirical analysis on wage gap between different industries, the paper puts forward the labor market industry segmentation theoretical hypothesis, then analyses human capital effect and monopoly effect that cause wage disparity between industries, and finally, makes a metrological examination on contribution of each variable to wage disparities.The findings show that labor market industry segmentation exists in China.Based on the findings, it is pointed out that the main form of labor market segmentation in China currently is and will be labor market dual binary segmentation in the future.

基金项目：

天津市哲学社会科学规划重点项目(TJSR08-025);天津市哲学社会科学规划项目(TJYY07-2027);天津滨海新区双百科技特派员科技专项(SB20080103)

作者简介：

晋利珍(1974-),河南濮阳人,天津理工大学法政学院讲师,经济学博士,研究方向劳动力市场与收入分配,人力资源管理。

参考文献：

[1] 金玉国, 宋廷山.所有制垄断因素对转型时期行业劳动力价格的影响[J].价格理论与实践, 2003, (4):46-48.
[2] 金玉国.工资行业差异的制度诠释[J].统计研究, 2005, (4):10-15.
[3] 罗楚亮.垄断企业内部的工资收入分配[J].中国人口科学, 2006, (1):69-77.
[4] 李晓宁, 邱长溶.工资差异的国内研究综述[J].首都经济贸易大学学报, 2007, (3):111-112.
[5] 邢春冰.不同所有制企业的工资决定机制考察[J].经济研究, 2005, (6):16-25.
[6] Alan B.Krueger, Lawrence H.Summers.EfficiencyWages and the Inter-industry Wage Structure[J].Econometri ca, 1988, 56(2):259-293.
[7] 李晓宁, 邱长溶.转轨时期中国行业工资差距的实证研究[J].山西财经大学学报, 2007, (6):51.
[8] 金玉国.工资行业差异的制度诠释[J].统计研究, 2005, (4):11.

欢迎阅读《人口与经济》，您是本文的第位浏览者。