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刊名: 人口与经济
Population & Economics
主办: 首都经济贸易大学
周期: 双月
出版地:北京市
语种: 中文;
开本: 大16开
ISSN: 1000-4149
CN: 11-1115/F
邮发代号: 2-252 

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福建省人才吸纳力评估及其影响因子探析
作者: 李中斌1,2, 郑文智2
单位: 1. 华中科技大学经济学院, 武汉 430074;
2. 华侨大学工商管理学院, 福建泉州 362021
关键词: 人才吸纳力;影响因子;政策选择
分类号:D631.42
出版年,卷(期):页码:2009,30(2):49-54
摘要:

福建省人才存量相对不足与人才的吸纳力水平低下有关, 对福建省人才吸纳力影响因子的分析结果显示, 地理位置与自然环境对增强人才吸纳力的正效应不大。海峡西岸经济区为提升福建省人才区域竞争力提供良好的区域品牌效应, 突破人才瓶颈还需要大力发展为人才成长与科技发展服务的相关产业, 通过加快城市化进程, 提升人才的收入预期, 增加区域研发和教育投入, 改变人才管理方式以增强区域的人才吸纳水平。

Study on influencing factors of Fujian's ability to attract qualified personnel shows that geographic position and environment have very limited positive effect on the strengthening of the ability. Though the Strait West Bank Economic Region has brought about favorable regional brand effect for promotion of regional talent competitiveness to Fujian Province, to break the bottleneck in ushering in qualified personnel, we still need to vigorously develop industries supporting the advance of qualified personnel and science and technology. In order to increase the ability of attracting qualified personnel of the region, we must expedite the progress of urbanization, promote income ant icipation of these people, increase investment for R&D and education and reform human resource management methods.
基金项目:
作者简介:
李中斌(1969-),辽宁营口人,华中科技大学经济学院经济学博士生,华侨大学工商管理学院教授,主要从事劳动经济和人力资源管理研究。
参考文献:

[1] 冯子标.人力资本运营论[M].北京:经济科学出版社, 2000.113.
[2] 潘晨光.中国人才发展报告NO.3[M].北京:中国社科院文献出版社, 2006.
[3] "适应人才国际化趋势, 深度开发留学人才资源研究"课题组.福建留学回国人才资源的调查[J].社会发展, 2004, (9).
[4] 李晓, 朱宇.福建省流动人口状况分析[J].福建师范大学学报(社), 2004, (5).
[5] 曾湘泉.劳动经济学[M].北京:中国社会保障出版社, 2005.
[6] 同[2] .
[7] 彭剑锋, 张望军.如何激励知识型员工[J].中外管理, 1999, (8).


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