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刊名: 人口与经济
Population & Economics
主办: 首都经济贸易大学
周期: 双月
出版地:北京市
语种: 中文;
开本: 大16开
ISSN: 1000-4149
CN: 11-1115/F
邮发代号: 2-252 

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以人为本全民医疗保险制度整合的思考
作者: 胡爱平
单位: 上海交通大学医学院, 上海 200025
关键词: 医疗保险;制度整合;全民保障;雇主责任
分类号:F840.684
出版年,卷(期):页码:2009,30(1):74-77
摘要:

在全民医疗保障覆盖的制度框架下,以"劳动合同法"为基本依据,以人为本,实现"用人单位(雇主)管理"的原则,逐步缩小不同社会群体的社会医疗保障差距、形成较公平的医疗保障体系,发挥保障人民健康,抵御疾病风险,维护社会公平、实现人民共享发展成果的基本的制度安排。

Under the framework of the protection of universal health care coverage system, we will achieve the principle of employers management with Labor Contract Law as the basis. We will gradually narrow the gap of the social medical insurance between different social groups, and get a more equitable medical security system to safeguard the people. s health and resist disease risks, maintain social justice. Finally, the people can benefit from the development of the basic institutional arrangements.
基金项目:
作者简介:
胡爱平(1955-),女,上海市人,上海交通大学医学院副研究员,上海市医疗保险培训中心办公室主任,研究方向:医疗保险、卫生事业管理、人口老龄化
参考文献:

[1] 郑功成. 3000亿能建社会保障体系吗. 人民网-人民日报海外版. 2006-08-22. http://finance.sina.com.cn
[2] 胡晓义. 为全体人民病有所医提供制度保障, 中国劳动保障报, 2008-02-28.
[3] 郑功成. 正规岗位非正规化的负效应. 北京日报. http://www.sina.com.cn. 2007-07-02.
[4] 姚丽萍. 解开上海城镇职工医保3个"结". 新民晚报, 2007-11-28.


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