人口与经济

对当前我国劳动力市场雇用歧视行为的实证分析

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作者：赵耀

单位：首都经济贸易大学劳动经济学院, 北京 100026

关键词：劳动力市场;雇用;歧视行为

分类号：F241.4

出版年,卷(期):页码：2008,29(3):46-49

摘要：

本文通过问卷调查法, 在收集和整理数据的基础上, 采用SPSS进行统计分析, 发现一些种类的雇用歧视行为确实是存在的, 甚至个别种类的雇用歧视已经达到了比较严重的程度。研究表明, 影响各种雇用歧视行为的因素是多方面的。

Does the empolyment discrimination exist on Chinaps current labor market? Through investigation and data analysis by spss method, it is found that employment discriminations do exist in some areas, some of which have even become severe, and there are various factors that impact different kinds of employment discrimination.

基金项目：

北京市属市管高等学校学术创新团队"北京市人力资源管理,就业和社会保障问题研究"的研究成果;首都经济贸易大学2007年度教改立项的资助。

作者简介：

赵耀(1962-),女,回族,重庆人,首都经济贸易大学劳动经济学院副教授,研究方向为人力资源管理。

参考文献：

[1] 柯惠新, 黄京华, 沈浩.调查研究中的统计分析法.北京:北京广播学院出版社, 2003.362.
[2] 薛薇.统计分析与SPSS的应用.北京:中国人民大学出版社, 2005.250-251.
[3] 李沛良.社会研究的统计应用.北京:社会科学文献出版社, 2002.321-323.

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