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刊名: 人口与经济
Population & Economics
主办: 首都经济贸易大学
周期: 双月
出版地:北京市
语种: 中文;
开本: 大16开
ISSN: 1000-4149
CN: 11-1115/F
邮发代号: 2-252 

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日本的人力资源开发与经济发展
作者: 李仲生
单位: 首都经济贸易大学劳动经济学院, 北京 100026
关键词: 人力资源;教育培训;经济发展
分类号:F240
出版年,卷(期):页码:2007,28(3):43-47
摘要:

日本是世界上经济、科技最发达的国家之一。日本的经济之所以在战后迅速发展,造就了世界经济的奇迹,一个重要的因素是它重视人力资源开发。一部日本经济的发展史可以说是日本人力资源开发的历史。日本长期以来由于重视基础教育、本国人才的培养、国外优秀人才的引进,以及人才的合理使用等人力资源开发,并实施了世界上成功的人才竞争战略,带来劳动力素质的提高和智力资源的增长,加速了日本经济发展的进程。

Japan is one of the most developed countries in the world. The history of the development of Japan's economy is in paralleling with the history of human resource development of Japan. To improve the quality of its labor force and promote its intellectual resource, Japan government has attached great importance to the development of its basic education, the training of its own labor force, the introduction of excellent foreign labor force into Japan. Japan carried out its typical human resource competition strategy and have achieved great success. There is prominent improvement in the quality of its labor force.
基金项目:
作者简介:
李仲生(1951-),男,北京人,经济学博士后,首都经济贸易大学劳动经济学院日本经济研究中心主任,教授。研究方向:人口经济学、日本经济、人力资源管理
参考文献:

[1] 周景民, 闫引利. 人力资源经典模式. 北京:经济科学出版社, 2004.
[2] 白成琦. 日本企业经营管理现代化经验与方法. 吉林:吉林大学出版社, 1985.
[3] 李克. 日本经营神化的复苏? 北京:中央编译出版社, 2004.
[4] 戴园晨, 姚先国. 新经济时代人力资本开发与管理战略. 北京:中国劳动社会保障出版社, 2001.
[5] 李仲生. 中日企业在职教育培训模式的比较. 中国人力资源开发, 2003, (1).
[6] 李仲生.发达国家的全球化人才竞争策略. 中国留学生创业, 2003, (8).
[7] 南亮进(日). 日本的经济发展(日文本). 东京:东洋经济新报社, 1992.
[8] 中村隆英(日). 日本经济—发展和结构(日文本). 东京:东京大学出版社, 1978.
[9] 李仲生. 从萧条到低速增长的日本经济. 经济与管理研究, 2006, (1).


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