人口与经济

我国企业年金发展缓慢的原因及对策分析

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作者：刘红霞

单位：首都经济贸易大学劳动经济学院, 北京 100026

关键词：企业年金;发展;原因;对策

分类号：F840.67

出版年,卷(期):页码：2005,26(1):72-75

摘要：

企业年金是适应我国老龄化高峰到来、减轻政府负担的重要工具,对经济和社会发展起着举足轻重的作用。我国的企业年金自1991年建立至今已悄然走过了13个年头。但我国的企业年金制度,依然发展缓慢。文章分析了企业年金在我国的发展现状,从企业和职工两个角度分析了其发展缓慢的原因,进而从职工、企业、国家三方面提出了相应的对策.

With the come of the aging population peak in China, supplementary pension becomes an important tackle that alleviates burden of the government, and plays a vital role to the development of economy and society.It has been 13 years since supplementary pension system was built in 1991 in China, but its evolution is still slow.This article analyses the status quo of evolution of supplementary pension system, and points out the reasons why supplementary pension evolves so slowly in view of the employer and the employee.In the end the author gives some countermeasures from three aspects of employer, the employee and the government.

基金项目：

作者简介：

刘红霞(1979-),女,山东潍坊人,首都经济贸易大学劳动经济学院2002级硕士研究生

参考文献：

[1] 郭席四.我国企业年金基金投资运营管理研究.湖北经济学院学报, 2003, (3).
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[4] 劳动和社会保障部社会保险研究所、博时基金有限公司等联合课题组.中国企业年金制度与管理规范.北京:中国劳动社会保障出版社, 2002.
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