人口与经济

浅析人才自我埋没的原因及对策

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作者：何玲玲¹, 杨毅²

单位： 1. 西南师范大学经济政法学院, 重庆 400715;
2. 西南师范大学人事处, 重庆 400715

关键词：人才自我埋没;原因;对策

分类号：F240

出版年,卷(期):页码：2003,24(5):40-43

摘要：

人才埋没是一种客观现象,虽然社会的经济、政治、文化因素的影响有着重要作用,但这些因素能否产生作用最终取决于人才自身。因此,在众多的人才埋没现象中,人才自我埋没具有较强的研究价值,该问题的研究有利于探索如何最大限度地展示人才的才华,使之得到社会承认,从而减少人才埋没现象的出现。

Talent buried is a kind of objective phenomena.Although economy, politics and culture can influence the talent buried, whether these factors produce function relies on talents themselves.Among so many kinds of talent buried, talents self-burying is more valuable for research.The research for this problem contributes to probe how to show talents' ability to the maximum extent, to gain social admission and reduce the likelihood of talent buried.

基金项目：

作者简介：

何玲玲(1978-),女,重庆市人,西南师范大学经济政法学院硕士研究生,研究方向为马克思主义理论、人才开发与管理。

参考文献：

[1] 夏子贵.人才学论纲.重庆:西南师范大学出版社, 1992.

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