人口与经济

跨国公司的人才招聘战略与我国企业所面临的挑战

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作者：吴珠华

单位：首都经济贸易大学劳动经济学院, 北京 100026

关键词：跨国公司;人才招聘与选择;挑战与机遇

分类号：F241.23

出版年,卷(期):页码：2002,23(6):53-57

摘要：

随着跨国公司的发展,其人才招聘战略越来越趋向于本土化,这在推动我国企业人力资源的结构性调整与产业结构调整的同时,也使其面临着人才流失与匮乏的挑战,对此必须要准备作长期的积极应对。

With the development of multinationals,their recruitment strategy of international employees has become more and more native.It will give a challenge to our enterprises and promote the adjustment of their human resources structure.We have to be well prepared to accept in the long run.

基金项目：

作者简介：

吴珠华(1947-),女,首都经贸大学劳动经济学院副教授。

参考文献：

[1] .R.S.Schuler and V.L.Huber,Personnel and Human Resources Management,5^th ed.St.Paul,Minn.:West Publishing Co.,1993.
[2] Robinson,International Business Management.
[3] 入世发令枪刚举,跨国公司争先抢跑.北京晚报,2001-11-11,(15).
[4] 本市国企人才流失"报警".北京晚报,2001-12-19,(36).
[5] 人才安全战略启动.北京晚报,2002-1-5,(9).

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