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刊名: 人口与经济
Population & Economics
主办: 首都经济贸易大学
周期: 双月
出版地:北京市
语种: 中文;
开本: 大16开
ISSN: 1000-4149
CN: 11-1115/F
邮发代号: 2-252 

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养老保险制度差异对迁移行为的影响分析
作者: 李锐, 杨雷
单位: 中南财经政法大学 公共管理学院, 湖北 武汉 430073
关键词: 养老保险制度;自然实验;迁移行为;选择模型;精算模型
分类号:F840.67
出版年,卷(期):页码:2015,36(3):106-115
摘要:

基于苏州工业园区独特的养老保险制度形成的自然实验,构造迁移行为选择模型,解释养老保险制度差异影响迁移行为的过程。利用苏州工业园区2006-2011年迁移人员管理数据,整合计量经济学和基于生命周期理论的精算模型,研究发现养老保险制度设计应考虑其对迁移行为的影响,较大的养老保险制度差异造成较大的养老保险迁移成本,对迁移行为的发生具有较大的阻碍作用。男性、高学历以及年轻群体发生迁入行为的可能性更大,对个体有利的迁移行为提升了园区劳动力市场的有效性。

Based on the natural experiment produced by the unique pension insurance system of Suzhou Industrial Park, this paper constructs a migration behavior selection model to explain how the difference between pension insurance systems affect the process of migration behavior.By integrating econometrics and an actuarial model of pension migration costs which is based on life cycle theory, we use the migration management data from 2006 to 2011 in Suzhou Industrial Park.The results demonstrate that the design of pension insurance system should consider its influence on the migration behavior.The greater difference between pension systems means the greater pension insurance costs for the migration, which will prevent the migration behavior.Male, highly educated and younger groups are more likely to move in.The findings indicate that better migration behavior for individual can bring the effectiveness of the labour market.
基金项目:
国家社会科学基金青年项目"微观质量评估导向下的就业促进政策组合优化问题研究"(13CGL098);社会保障国家级教学团队、中央高校基本科研业务项目。
作者简介:
李锐,统计学博士,中南财经政法大学公共管理学院副教授、硕士生导师;杨雷,中南财经政法大学公共管理学院硕士研究生。
参考文献:


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