人口与经济

人力资本与教授收入

下载PDF阅读器

作者：吴岩¹, 沁泉²

单位： 1. 中国社会科学院研究生院, 北京 100102;
2. 北京工商大学经济学院, 北京 100037

关键词：教授;人力资本;收入;高等教育;职称

分类号：G525.1

出版年,卷(期):页码：2000,21(4):22-29

摘要：

自从建国以来,教授收入一直是下降的。改革后,教授收入总体上低于其人力资本价值的状况仍未得到扭转。造成这种状况的原因是多方面的,但根本原因在于传统的高等教育体制不合理与无效率;在于高教领域里缺少激励—约束机制;冗员过多,而在分配上又向非教学人员倾斜;在于高校间缺少竞争与淘汰机制,使教育家兼企业家型的校长无法形成,也无人对教授的人力资本进行负责的评价。现行职称评定体系存在着严重的弊端,导致教授"市场"出现"柠檬市场"。在短期内因退出障碍虽不会出现"劣币逐良币",但在长期内,教授学术水平下降则是必然的。

Professors'income keeps going down after the founding of the people's republic.The situation of professes'income lower than their value of human capital is still not improved after the economic inform.The underlying reason is the irrational and ineffective traditional hig her education system.Because of lacking inspiration-restriction mechanism,overstaffing,irrational income distribution and shortage of competition system among universities,the new type university president with both characters of educator and enterpriser is hart to come into being,and nobody takes respo nsibility to evaluate human capital of professors.Owing to the serious drawbacks existing in the current academic title evaluationsy stem,it will led to reduce professors'academic level from long-term point of view.

基金项目：

作者简介：

吴岩(1968-),男,河南人,中国社会科学院研究生院博士生。

参考文献：

[1~3] 刘迎秋.中国经济成长:格局与机理.北京:人民出版社, 1998.
[4] 宏征.面对半个世纪前的大学生.文汇读书周报, 1998. 10.31.
[5] 陈立华, 杨智坤, 陆媛.大学教授:收入多了, 门槛高了. 北京青年报, 1999.11.29.
[6] 朝鲁, 梁秀基.我国高等院校师生比研究.人大复印资料.高等教育, 1998(1).
[7] 潘懋元.大学教师待遇偏低评析.新华文摘, 1995(2).
[8] 王晓明.今日中国的高级职称评审制度.书摘.1999(12).
[9] 赵三.美国高等教育的竞争机制.新华文摘, 1995(6).
[10] 李光耀.人才是成功的关键.新加坡的人力资源管理, 1994.238-244.
[11] 朱莉娅·弗林.教师中的百万富翁—英国学术界盛行企业家精神.书摘, 1998(10).
[12] 刘澎.关于尽快建立中国自己的风险投资业的建议与思路.战略与管理, 1998(2).
[13] 赖德胜.教育与收入分配.(博士论文打印稿).中国社会科学院研究生院, 1997.
[14] 蒋光耀, 余敬中.民办大学:能否走出囚徒困境.人大复印资料.高等教育, 1998(1).

欢迎阅读《人口与经济》，您是本文的第位浏览者。