未来5年我国劳动力的剩余情况按最保守的估计每年约在2000万人至3000万人之间,而亚太地区由于经济发展的需要和特定人文环境的因素,年劳动力市场需求容量约在3700万人左右。但这并不足以说明我国对亚太地区劳务输出成功的机会和可能性,这不仅是因为供给与需求具有结构上的矛盾,更重要的是只有政府面向市场的理性行为抉择和政策导向才能把握住这个机会和实现这种可能性。为此政府应在鼓励性的政策导向下:着重劳动力素质的提高;构造管理机制;确立法律规范;设置激励机制和福利制度;建立劳务输出信息网络,广开输出渠道。

[1] 周天勇.劳动与经济增长.上海:上海三联书店、上海人民出版社,1994,53-60.
[2] 周天勇.劳动与经济增长.上海:上海三联书店.上海人民出版社,1994,93.
[3] 沈祖良.中国城市化发展的现状和趋势.咨询与决策,1995,(11).
[4] 亦农."九五"第三产业劳动力需求增大.中国经济导报,1996年6月21日第3版.
[5] 滕藤、谷源洋.1995-1996年世界经济形势分析与预测.北京:中国社会科学出版社,1996,124-125.
[6] 约翰·奈斯比特.亚洲大趋势.外文出版社,1996,138.
[7] 史彼克.中国大趋势.北京:华龄出版社,1996,203.